Martin K****

Zusammenfassung der Leistungsbewertung:

• Arbeitsqualität: Regelmäßig unzureichend. Wiederholte Qualitätsmängel bei [konkrete Beispiele: z. B. Berichtserstellung, Termintreue, Fehlerquote] trotz mehrfacher Unterweisungen.

• Zuverlässigkeit / Termintreue: Mehrere ungeplante Fehlzeiten / Verspätungen; Fristen wurden wiederholt nicht eingehalten.

• Eigeninitiative / Arbeitsbereitschaft: Geringe Eigeninitiative; Aufgaben wurden meist nur nach Aufforderung bearbeitet.

• Team- und Kommunikationsverhalten: Wiederholt Konflikte mit Kolleg:innen / Schwierigkeit, Anweisungen umzusetzen; Feedback wurde nicht angenommen.

• Kundensituation: Beschwerden / Reklamationen wegen [konkretes Beispiel].

• Ergriffene Maßnahmen: Schriftliche Abmahnung am [Datum], Entwicklungsgespräche am [Datum], Unterstützungsangebot (Coaching/Schulung) am [Datum], keine ausreichende Verbesserung festgestellt.

• Beendigungsgrund: [z. B. verhaltensbedingte Kündigung / betriebsbedingt / einvernehmliche Trennung](konkret begründen und Belege beifügen).

Empfehlung / Abschließende Bewertung:

Aufgrund der genannten Punkte ist eine Weiterbeschäftigung unter den bisherigen Rahmenbedingungen nicht vertretbar. Eine Empfehlung für eine neue Tätigkeit ist nur eingeschränkt möglich; erforderliche Entwicklungsfelder: [z. B. Zuverlässigkeit, Fachqualifikation, Sozialverhalten].